員工異地繳納，沒有當地分公司，無法實現社保繳納；
缺少專業人才，不能及時掌握最新的政策信息；
公司雇員多，社保申報、變更、轉移等工作量大且繁瑣；
人事部門負擔重，人工處理出錯高且不穩定；
中小企業人事部門缺失，操作不便。
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